从一名普通工人，成长为长治市特级劳动模范、国资委中央企业技术能手、山西省煤炭系统劳动模范、煤炭行业技能大师、全国能源化学地质系统大国工匠……他的成长经历，是新时代新型煤炭产业工人圆梦之路的缩影，他就是煤海深处走出的创新工匠——山西石泉煤业有限责任公司综采队安全副队长、中级工程师侯宇峰。2024年，侯宇峰被评为山西省劳动模范。
图为：工作中的侯宇峰
脚踏实地 练就过硬本领
2012年，一次偶然的机会，满怀激情和憧憬的侯宇峰成为襄垣县山西石泉煤矿综采队的一员。比起矿区的高素质技术人才，仅有中专学历且对煤矿工业一无所知的他深感能力不足。
“从踏入煤矿的那一天起，我就在心里埋下了一粒种子，要将‘煤海’视为创新阵地，用技能创新、用智慧创效、用技巧攻关。”侯宇峰说，自己学历低、基础弱，那就更得多付出、多努力，一定要赶上来。凭着一腔热情，28岁的侯宇峰开始他的成长之路。
侯宇峰明白，一线是最好的学习场所，也是个人能力提升最快的地方，因此，他坚持井上学理论，井下练操作。在他的口袋里，总是装着一个小本子，记录了实践中大大小小的问题。一有空，他就会抓紧翻阅书籍、查看资料，并虚心向有经验的老师傅请教，有时甚至到了废寝忘食的地步。
没有躺平的青春，只有奔跑的岁月。侯宇峰坚信，做到“知其然并知其所以然”，技能才会不断迈上新台阶。为了加强理论基础，2018年，他下定决心提升学历。“当时，我买了很多专业书籍，抓住每分每秒，利用一切可以利用的时间，一刻都不敢松懈地学习，还好功夫不负有心人。”回忆起那段经历，侯宇峰依然感慨不已。
最终，侯宇峰凭借自己的“倔脾气”取得了电气工程及其自动化专业的本科学历，并逐渐成为公司机电专业的技术骨干。
深耕煤海 创新综采装置
2022年，30107综采工作面新购置了一台胶带运输机。然而，由于安设巷道坡度大（25°坡）、H架结构设计不合理，运输过程中，胶带运输机H架一致向机尾方向倾倒，最终导致槽型托辊、三连铰接辊批量损坏，严重制约安全生产。后期为了维修设备，公司还投入大量人力和资金。
侯宇峰看在眼里，急在心里。为彻底改变这一现状，他查阅大量资料，经过多次实验，成功设计出胶带运输机H架防倒装置，有效解决了技术难题，月创造经济效益150多万元。此项技术也被某生产厂家应用于新型胶带运输机的革新，进行批量生产。
“学好技术、加强实践、用于工作”，侯宇峰始终秉持着这样的“初心”。他几乎每天都把工作中遇到的技术难题拿回家进一步研究，仔细琢磨制定最佳方案。
几年来，侯宇峰先后组织开展矿井智能化技术攻关10余项，推出20多项创新成果，并得到广泛推广应用。其中，《一种煤矿井下高、低压防爆开关五防电子锁保护装置》《一种煤矿窄煤柱回采巷道柔性降尘喷雾系统》《一种无极绳绞车防脱绳、咬绳保护装置》《一种煤矿转载机智能防伤人保护装置》获得国家实用新型专利，《一种用于锚杆机钻杆的拆卸专用工具》获得国家发明专利，部分创新成果在省、市、中电联、华电集团的“五小”竞赛中，取得优异成绩。
培养人才 “抱团”聚智赋能
煤矿智能化是煤炭工业的发展趋势，其中，智慧型人才的培养是关键。在侯宇峰看来，技能人才是支撑矿井高质量发展的重要力量，只有把大家拧成一股绳，铸成一根链，才能创造出更大的价值。
怎样“拧绳”？如何“育才”？
2016年，在公司的支持下，侯宇峰牵头成立“侯宇峰劳模创新工作室”。针对煤矿井下生产中遇到的机电技术重点、难点，开展了一系列技术交流、技术培训、技术讲座、技术攻关等工作。
“工作室主要是为了解决生产技术难题，培养创新型和应用型人才。虽然是以我的名字命名，但其实是大家共同探讨学习的地方，我们还会经常开展技能培训和实操训练。”侯宇峰说。
作为工作室的带头人，侯宇峰带队参加多个职工技能竞赛、科技创新大赛，并在比赛中摘金夺银。工作室成立以来，培养出中央企业技术能手2名、华电集团技术能手2名、劳动模范1名，3名一线职工走上管理岗位，实现技能人才“花开满园”。侯宇峰创新工作室先后被评为华电集团职工创新工作室、山西省职工创新工作室、煤炭行业技能大师工作室。
“公司很注重创新工作室的建设。”侯宇峰说，“我们还会继续利用好联盟中‘大国工匠’和‘技能大师’的学习资源、创新资源，鼓励大家在创作中融入创新元素，提高创新水平，互相借鉴、加强合作，共同推动创新工作室的发展。”
多来年，侯宇峰用自己的实际行动书写了脚踏实地、精益求精的“工匠精神”，展示了新时代煤矿技术工人的独特风采。（孙彬雁、米鑫）
原标题：扎根煤海 以匠心致初心——山西石泉煤业有限责任公司中级工程师、山西省劳动模范侯宇峰
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