习近平总书记指出，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。2023年，临汾经济开发区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实中央、省、市人才工作各项方针政策，围绕开发区建设发展大局，不断深化人才工作制度改革，构建更加积极、开放、有效的人才政策体系，激发人才创新创业创造活力，为开发区高质量发展提供了有力的人才支持和智力保障。
一是不断完善体制机制，打造吸引人才“助力器”。强化政策体系落实。党工委、管委会领导高度重视人才工作，亲自领题挂帅、排兵布阵，调度、把关、定向，各部门齐心协力，在深化落实各级人才体制机制上下功夫，积极对标对表人才政策，第一时间领会传达、贯彻落实，不断完善人才引进、使用、服务等相关政策。完善“招引”体制机制。不断探索招商引资与招才引智相结合的制度体系，以招商小分队外出招商、“党政正职访名校”，共建“12大基地”等活动为契机，大力开展招才引智活动，高位推动人才引进、培养、使用等工作。讲好人才故事。在《临汾日报》，《临开大地响彻高质量发展“奋进曲”》专版中对“区校合作“筑巢引凤”作专题报道，同时利用开发区网站、微信公众号等各类平台载体，大力开展人才宣传工作，不断营造临汾经济开发区惜才爱才、才尽其用的良好形象。
二是持续优化服务环境，构建人才兴业“磁力场”。加强人才发展软环境建设。通过实地走访、开发区网站、微信公众号、微信群、朋友圈、LED大屏等多种渠道，第一时间发布相关人才工作计划和奖补认定通知，帮助人才及时了解相关政策及动态。积极解决人才发展后顾之忧。切实加大财力、物力、人力投入力度，为符合条件的高层次人才申报生活津贴、购房补贴等各类津补贴，协调市委人才办解决随迁子女教育就学问题，做用心用情做好人才延伸服务，全力打造人才安心、安身、安业的生活环境。提升综合服务水平。紧跟企业人才需求，强化跟踪服务，及早对符合相关人才申报条件的企业进行筛选、动员，上门送政策、做工作、答疑惑，精细化组织企业开展人才申报认定工作。同时做好社区劳动力就业信息摸底工作，超额完成4549人的城镇劳动力采集任务，进一步健全了辖区劳动力建档立卡信息采集更新机制，提升了劳动力建档立卡数据的鲜活度和有效性。此外，通过“走出去”与“请进来”相结合的方式，组织专场招聘会1场，参加高校招聘会3场，进场招聘企业130余家，提供岗位3000余个，达成就业意向800余人。深耕区校合作。严格落实省委、市委关于深化省校合作、共建“12 大基地”的战略部署，积极对接省内外高校，加强沟通交流。
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