同煤集团马道头煤业公司——“四个再发力”开创党风廉政建设新局面

 

找准切入点，在教育模式上再发力

同煤集团马道头煤业公司不断在创新党风廉政教育模式上下功夫，建立了“每月一课”、“每日一题”学习制度，并将“每月一课”、“每日一题”学习贯彻情况纳入党政一体化考核工作中。开展廉政党课下基层活动，将案例资源转化为警示教育资源，加大廉政警示教育力度，持续释放执纪必严信号。

把握着力点，在档案管理上再发力

公司纪委为中层管理人员建立了廉政档案，通过采取电子档案和纸质档案同步管理的模式，按照“一人一档”要求，规范了填报事项，确保廉政档案信息的准确性、真实性和保密性。在抓好廉政档案全覆盖的同时，全面摸清中层管理人员“廉情”底数，切实把好廉洁关。

注重着重点，在自身建设上再发力

马道头煤业公司不忘为纪检人员“加油”“充电”。突出以理论学习提素质、业务培训提能力为着重点，利用周二学习制度，采取集体互学、领导督学等形式，开展了“讲实用、重实战、求实效”的专题业务培训，以此激发纪检人员的学习热情，提高政治素养，促进业务技能交流。

抓好落脚点，在监督检查上再发力

公司把关键领域、重点环节作为监督重点，紧盯“十项”重点领域以及形式主义官僚主义不作为慢作为和员工群众身边腐败问题等不正之风，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。为了进一步延伸监督触角，马道头煤业公司纪委在基层党支部聘用了15名党风廉政监督员，给党员干部敲边鼓、吹旁风，让监督的“探照灯”照亮每个死角。（王学芳 宋建国）